3. Postes de conseiller en recrutement (court terme)
Le Groupe de travail invite notre Universit茅 脿 financer un deuxi猫me poste de conseiller en recrutement autochtone afin de promouvoir l鈥橴niversit茅 缅北强奸 dans un plus large 茅ventail de communaut茅s autochtones et pour soutenir le recrutement provenant de tout partenariat futur en mati猫re de cheminement (court terme).
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- En 2017 a 茅t茅 cr茅茅 un deuxi猫me poste de conseiller en recrutement autochtone.
- Depuis le lancement de la nouvelle strat茅gie de recrutement autochtone en 2019, cette personne est maintenant charg茅e d鈥檈ntretenir les relations avec les communaut茅s autochtones, de cr茅er des programmes de rayonnement et d鈥檃ppuyer les efforts de recrutement.
9. Hausse de l鈥檃llocation pour les autochtones du programme de doctorat en m茅decine (court terme)
Le Groupe de travail invite notre Universit茅 脿 d茅fendre une hausse du nombre de places r茅serv茅es aux 茅tudiants autochtones qui planifient 茅tudier la m茅decine dans le programme provincial de doctorat en m茅decine au moyen du Programme de formation des m茅decins des Premi猫res Nations et des Inuits du Qu茅bec. 脌ctuellement, seulement quatre places dans le programme de doctorat en m茅decine sont affect茅es aux 茅tudiants autochtones 脿 l鈥櫭ヽhelle de la province et elles sont partag茅es entre les quatre universit茅s.
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- Le comit茅 du programme de cours en sant茅 autochtone a ajout茅 deux places (pour un total de six) r茅serv茅es aux Autochtones dans le Programme des facult茅s de m茅decine pour les Premi猫res Nations et les Inuits au Qu茅bec.
14. Indigenous Access 缅北强奸 (court terme)
Le Groupe de travail invite notre Universit茅 脿 financer Indigenous Access 缅北强奸 de mani猫re durable pour assurer le soutien continu des 茅tudiants autochtones inscrits en travail social 脿 缅北强奸.
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- L鈥櫭塩ole de service social re莽oit un financement permanent depuis 2019.
