Les employeurs devront cr茅er leur(s) poste(s) 罢谤补惫补颈濒-茅迟耻诲别蝉 dans Workday. Les employeurs devront cr茅er une demande d'emploi dans Workday, li茅e 脿 des catalogues d'emplois pr茅茅tablis. Ce lien d茅terminera le taux de r茅mun茅ration et si l'emploi est 茅ligible 脿 l'examen de la subvention Travail-脡tudes. La publication d'offre d'emploi peut 锚tre initi茅e dans Workday ou utilis茅e pour 锚tre copi茅e et publi茅e n'importe o霉, y compris myFuture.
Un ensemble pr茅d茅fini de postes occasionnels dans le catalogue d'emplois de 缅北强奸 sont d茅clar茅s 茅ligibles au travail-茅tudes:
- Tout travail du catalogue Admin & Support qui rel猫ve d'AMUSE
- Seuls les assistants de recherche dipl么m茅s et de premier cycle du catalogue d'emplois 茅tudiants
Les offres d'emploi du programme 罢谤补惫补颈濒-茅迟耻诲别蝉 sont publi茅es sur , la plateforme g茅r茅e par le service de planification de carri猫re (CAPS), et o霉 toutes les opportunit茅s d'emploi existent en un seul endroit. Les emplois du programme 罢谤补惫补颈濒-茅迟耻诲别蝉 seront sp茅cialement signal茅s afin que les 茅tudiants 茅ligibles aux 罢谤补惫补颈濒-茅迟耻诲别蝉 puissent identifier la banque prioritaire d'emplois qui leur est d茅di茅e. Les employeurs contr么lent les affichages qui montent et descendent afin qu'ils restent 脿 jour.
| 脡迟补辫别蝉 | La description |
|---|---|
| 1. Cr茅er une demande d鈥檈mploi | Reportez-vous aux aides d'assistance de la (en anglais) pour plus de d茅tails sur la marche 脿 suivre. Prenez note de l'unit茅 de supervision ORG associ茅e au poste. Cela DOIT 锚tre la m锚me unit茅 ORG de supervision pour laquelle vous avez demand茅 des heures de subvention. |
| 2. Assurez-vous que l鈥檈mploi est admissible au programme 罢谤补惫补颈濒-茅迟耻诲别蝉 | Consultez le guide de r茅f茅rence de (en anglais). |
| 3. Publiez l鈥檕ffre d鈥檈mploi | Nous vous encourageons fortement 脿 publier l鈥檕ffre d鈥檈mploi dans MyFuture. Consultez le guide 鈥� Comment publier dans MyFuture (en anglais). L鈥檃cc猫s est requis pour se connecter 脿 MyFuture. Vous pouvez poser vos questions 脿 careers.caps [at] mcgill.ca (CaPS par courriel). |
La r茅mun茅ration et les conditions du travail
IMPORTANT : Les employ茅s du programme travail-茅tudes appartiennent 脿 la cat茅gorie d'emploi 芦 Employ茅 occasionnel de 缅北强奸 禄. Il est de la responsabilit茅 de l'employeur de respecter la convention collective appropri茅e r茅gissant un employ茅 occasionnel de 缅北强奸, en particulier en ce qui concerne les taux de r茅mun茅ration minimum.
Les dates de travail par trimestre
L鈥檃nn茅e universtaire 2024鈥�2025
| L鈥橝UTOMNE - 202409 | 18 semaines max. | 1 septembre 2024 au 4 janvier 2025* |
|---|---|---|
| L鈥橦IVER - 202501 | 18 semaines max. | 5 janvier 2025 au 10 mai 2025* |
| L鈥櫭塗脡 - 202505 | 16 semaines max. | 11 mai 2025 au 30 ao没t 2025* |
L鈥檃nn茅e universtaire 2023鈥�2024
| L鈥橝UTOMNE - 202309 | 18 semaines max. | 3 septembre 2023 au 6 janvier 2024* |
|---|---|---|
| L鈥橦IVER - 202401 | 18 semaines max. | 7 janvier 2024 au 11 mai 2024* |
| SUMMER - 202405 | 16 semaines max. | 13 mai 2024 au 31 ao没t 2024* |
Tous les emplois du 罢谤补惫补颈濒-茅迟耻诲别蝉 doivent se situer 脿 l鈥檌nt茅rieur de ces dates. *Sujet 脿 changement conform茅ment aux horaires de travail de la paie.
Veuillez contacter votre conseiller en ressources humaines pour plus d'informations.