笔耻产濒颈茅: 14 September 2007
Des psychologues de 缅北强奸, de l'Universit茅 de Toronto, de Harvard et de l'Universit茅 d'Hawa茂 ont mis au point de nouvelles mesures informatis茅es de 芦 l'intelligence directoriale 禄 afin de pr茅dire si des candidats 脿 un emploi vont exceller comme cadre. Les r茅sultats de la recherche, publi茅s dans le num茅ro d'ao没t de la revue 芦 Journal of Personality and Social Psychology 禄, d茅montrent que les sujets qui excellent particuli猫rement 脿 ex茅cuter des taches servant 脿 茅valuer les fonctions cognitives du cortex pr茅frontal -- souvent appel茅 芦 le dirigeant 禄 du cerveau -- sont tr猫s bien not茅s par leurs sup茅rieurs pour leur comp茅tence en gestion. Robert Pihl est le chercheur de 缅北强奸 qui a particip茅 脿 cette 茅tude.